档案单位遗失如何解决

档案单位遗失，受害人（即档案所有人）应立即采取行动以维护自己权益。

1.可以直接向所在单位的人事部门提出查看和追责需要，知道档案遗失的具体缘由和责任归属。若单位没办法提供认可的回话或解决方法，受害人可以采取进一步的法律方法。

2.受害人可以依据有关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要用人单位承担相应的责任，包含但不限于返还可能因档案遗失而遭受的损失、补办有关档案手续等。

3.若仲裁结果未能满足受害人的合理诉求，受害人还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护自己权益。

4.受害人应保留好所有与档案遗失有关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中用。

单位遗失人事档案的法律责任

单位遗失人事档案的法律责任是明确的。

1.依据《档案法》的规定，所有国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，若单位因玩忽职守导致档案丢失，应当承担相应的行政或法律责任。

这种责任不只体目前对受害人的赔偿上，还可能包含单位内部的纪律处分、行政处罚乃至刑事责任追究。

2.单位在管理人事档案时，应严格遵守有关法律法规和规章规范，确保档案的完整性和安全性，对于因管理不善致使的档案遗失问题，单位应主动承担责任，积极采取手段进行弥补和赔偿。

人事档案丢失后的弥补手段

找法网提醒你，人事档案丢失后，受害人可以采取以下弥补手段：

1.准时查看和追责：如上所述，受害人应第一向所在单位的人事部门提出查看和追责需要，知道档案遗失的具体状况和缘由。

2.补办有关手续：虽然原始材料可能没办法补办，但受害人可以积极与有关部门交流，补开就业关系证明等必要手续，以降低因档案遗失带来的不便和损失。

3.寻求法律援助：

若单位未能妥善处置档案遗失问题或拒绝承担责任，受害人可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼渠道维护自己权益。

受害人可以咨询专业律师，知道有关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己权益。

4.加大个人档案管理意识：为了防止类似问题的第三发生，受害人应加大个人档案管理意识，按期关注个人档案的存放和保管状况，也可以考虑将要紧档案进行备份或推广托管至靠谱的档案管理机构。

综上所述，面对人事档案丢失的问题，受害人应积极采取手段进行弥补和维权。同时，单位也应加大档案管理意识，确保档案的完整性和安全性，以防止非必须的法律风险和损失。