单位不给办辞职手续如何处置

单位不给办辞职手续时，职员有多种合法渠道可以处置这一问题：

1.职员应明确自己有权自主决定是不是提出离职，这一权利是遭到法律保护的，不需要得到雇主的批准。假如双方可以通过友好协商达成协议，那样可以顺利解除劳动关系，这是最为理想的一种解决方法。

2.当雇主拒绝为职员办理辞职手续时，职员可以依据《中国劳动合同法》的有关规定，提前三十天向雇主提供书面离职公告，进而结束劳动合同。

怎么样处置单位拒绝辞职事宜

找法网提醒，当单位拒绝职员的辞职申请时，职员可以采取进一步的行动来维护我们的权益。

1.除去上述提到的提前书面公告雇主外，职员还可以考虑向当地劳动监察机关投诉，请求其介入调查。劳动监察机关将依法对单位的违法行为进行查处，并督促单位为职员办理辞职手续。

2.职员还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁机构进行仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，保障职员的合法权益。在处置此类事宜时，职员应维持冷静和理性，通过合法渠道来解决问题。

单位不办辞职的法律应付手段

面对单位不办辞职的状况，职员可以采取一系列法律应付手段来维护我们的权益。

1.职员应保留好所有与辞职有关的证据，如书面离职公告、邮件往来记录等。这类证据将在后续的法律程序中发挥要紧用途。

2.第二，职员可以依据《中国劳动合同法》的有关规定，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，需要单位履行办理辞职手续的义务。

3.在仲裁过程中，职员应充分陈述我们的诉求和理由，并提供有关证据来支持我们的倡导。