公司违背劳动合同可以仲裁吗

公司违背劳动合同可以仲裁，当公司未根据法律规定与职员签订劳动合同，或者违反了劳动合同中的条约时，职员有权通过法律渠道来维护我们的合法权益。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。

2.假如公司在劳动合同的签订或实行过程中存在违法行为，职员可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求法律的公正裁决。

3.假如公司把两份劳动合同都收走，不给职员留存一份，这种行为本身就不合理，也违反了劳动合同法的有关规定。

4.职员有权向公司索要我们的劳动合同，并在公司拒绝提供时，选择通过仲裁来维护我们的权益。

5.假如劳动合同的内容被公司或职员随便修改，也构成了对劳动合同的违反，同样可以通过仲裁来解决争议。

公司违反劳动合同的法律规定

公司违反劳动合同的行为，不只损害了职员的合法权益，也违反了国家的有关法律法规。

1.劳动合同法明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等每个环节的具体需要和程序，公司需要严格遵守。

2.公司在招聘职员时，应当与职员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，在劳动合同的履行过程中，公司不能随便变更劳动合同的内容，也不能无故解除或终止劳动合同。

3.假如公司违反了这类规定，就构成了对劳动合同的违反，需要承担相应的法律责任。

4.公司还有义务为职员提供必要的工作条件和劳动保护，保障职员的身心健康，假如公司未能履行这类义务，也会构成对劳动合同的违反，职员同样有权通过法律渠道来维护我们的权益。

劳动合同争议怎么样申请仲裁

找法网提醒你，当职员与公司之间因劳动合同发生争议时，可以通过申请仲裁来解决，申请仲裁的步骤一般如下：

1.职员需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关的证据材料。仲裁申请书应当明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求与事实和理由等内容。

2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会进行审察并决定是不是受理。假如决定受理，仲裁委员会会向申请人和被申请人发出受理公告书，并告知仲裁庭的组成职员和开庭时间。

3.在开庭时，申请人和被申请人需要根据仲裁庭的需要进行陈述和辩论，并提供有关的证据来支持我们的倡导，仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述，进行公正裁决。

4.假如仲裁庭作出裁决后，双方对裁决结果无异议或者未在规定时间内提起诉讼，那样裁决结果就具备法律效力，双方需要根据裁决结果来履行我们的义务。

5.假如有一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制实行。