公司出售职员辞职有赔偿吗合法吗

公司出售，职员辞职可能的有赔偿的，并且合法，这主要取决于出售后的具体状况：

1.假如公司出售并未影响劳动合同的继续履行，即职员的工作职位、薪酬待遇等核心条件未发生变化，那样公司不需要向职员支付经济补偿金。

这种情境下，职员的权益并未遭到实质性影响，因此赔偿并不是法定需要。

2.假如公司出售致使老职员被辞退，那样职员是有权获得经济补偿的，经济补偿的金额依据劳动者在单位的工作年限来确定，以年为单位，每增加一年，支付1月薪资，具体计算方法为：

6个月以上不足一年的，按一年计算；

6个月以下的，支付半个月薪资。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在地的职员平均薪资的三倍以上，则按三倍平均薪资支付，且上限为12年。这里的月薪资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

因此，公司出售职员辞职是不是有赔偿，需视具体状况而定，且赔偿的合法性和金额均有明确法律规定。

公司出售辞职赔偿的法律依据

公司出售致使职员辞职的赔偿问题，其法律依据主要源自《中国劳动合同法》。

依据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包含用人单位根据本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等多种情形。

这类规定明确了公司出售若致使劳动合同终止或解除，职员有权获得经济补偿的具体情形，因此，职员在面临公司出售致使的辞职时，可以依据这类法律规定来维护我们的合法权益。

公司注销步骤及债务纠纷处置

公司注销是一个相对复杂的过程，需要遵循肯定的步骤和规定。

1.公司需要登报公告，以便债权人知道并申报债权。

2.公司需要注销社保账户，确保职员的社保权益得到妥善处置。

3.公司需注销国、地税账户，完成税务清算。

4.公司需到工商局办理注销备案手续。

5.完成这类步骤后，公司还需注销银行账户和印章，确保公司财产和权益得到妥善处置。

在处置公司债务纠纷时，有多种方法可供选择。

1.债权债务当事人可以在自愿互谅的基础上直接进行协商，或邀请第三人从中斡旋，以达成和解。

2.若协商不成，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。调解仍没办法达成共识的，可以提起仲裁，仲裁没办法解决的，可以采集有关证据向法院提起诉讼。

找法网提醒你，这类处置方法为解决公司债务纠纷提供了多种渠道和选择。

综上所述，公司出售职员辞职的赔偿问题需视具体状况而定，且赔偿的合法性和金额均有明确法律规定。同时，公司注销步骤和债务纠纷处置也需遵循肯定的规定和程序。