1、被劝辞职如何争取赔偿找什么部门

被劝辞职后，若期望争取赔偿，第一应向劳动仲裁管理部门提出申诉，具体如下：

1.劳动仲裁管理部门是专门负责处置劳动纠纷的机构，其可以依据有关法律法规对双方争议进行裁决。

2.在被劝辞职的状况下，假如觉得用人单位未根据规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁管理部门来维护我们的合法权益。

3.假如劳动仲裁未能满足诉求，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来进一步争取赔偿。

4.劳动者在提出申诉时，应筹备好有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、辞职证明与用人单位未支付经济补偿金的证明等。

这类证据或有助于劳动仲裁管理部门或法院对案件进行审理和裁决。

2、被劝辞职赔偿的有关法律

法律快车提醒，关于被劝辞职的赔偿问题，国内《劳动合同法》中有明确的规定。

1.依据该法，用人单位在辞退职员时，若符合法律规定的情形，是需要支付经济补偿金的。

无故辞退职员时，单位需要支付双倍的经济性补偿；

合同到期辞退职员时，也需要支付经济性补偿；

单位经济性裁员时，同样需要支付经济性补偿。

2.《劳动合同法》还规定了用人单位在裁减职员时需要遵循的程序和条件，如提前30日向工会或全体职工说明状况、听取建议等。

这类规定旨在保障劳动者的合法权益，预防用人单位滥用辞退权利。

3、被劝辞职找什么部门处置

1.在被劝辞职的状况下，劳动者除去可以向劳动仲裁管理部门提出申诉外，还可以向用人单位的工会或人力资源部门反映状况。

2.工会作为劳动者的代表组织，其职责之一是维护劳动者的合法权益。因此，劳动者可以向工会寻求帮助和支持，需要其帮助解决与用人单位之间的纠纷。

3.人力资源部门作为用人单位内部负责人力资源管理的部门，其对于职员的辞职和赔偿等问题一般具备较为深入的认知和把握。

因此，劳动者也可以向人力资源部门咨询有关政策法规并寻求解决方法。假如用人单位内部没办法解决问题，劳动者再向劳动仲裁管理部门或法院寻求帮助也不迟。