压榨职员劳动力违不违法

压榨职员劳动力，假如指的是通过不适当的工作安排、超时加班或不支付加班费等方法剥削职员，这种行为是违法的。但关于“压薪资”这一现象，是不是等同于压榨职员劳动力，则需具体剖析。

1.从法律角度来看，“压薪资”本身并未必违法，重点在于薪资是不是足额、按时发放。国内《劳动合同法》明确规定，用人单位应准时足额支付劳动报酬。

2.只须企业每月发放的薪资是足额的，并且没无故拖延发放，那样这种所谓的“压薪资”行为在法律上是被许可的。因此，不可以简单地将“压薪资”等同于压榨职员劳动力，并断定其违法。

压薪资现象出现是什么原因什么？

找法网提醒，压薪资现象的出现，有多种缘由。

1.这与企业的薪酬结构有关。一些企业使用绩效薪资规范，依据职员当月的绩效考核结果来计算薪资。因为考核本身需要时间，因此总是会在下个月发放上个月的薪资，这是一种正常的薪酬发放步骤。

2.部分不规范的中小微型企业确实存在以迟发薪资来预防职员忽然辞职的状况，这种做法多集中在职员流动率高的行业，如建筑、服务等。

压薪资怎么样预防职员忽然辞职？

虽然一些企业或许会使用压薪资的方法来试图预防职员忽然辞职，但事实上这种做法并不是法律所主张或保护的方法。

1.对于规范的企业而言，即便存在类似“压薪资”的做法（如绩效薪资在下月发放），也并不是为了这一目的。

2.依据法律规定，职员有离职的权力，但需要提前三十天向企业提出申请。假如职员未按规定提出离职申请而擅自辞职，企业可以根据规章规范进行处罚，如以“旷工”等名义进行处置。

3.这种处罚的结果可能致使职员由主动离职变为被开除，进而面临薪资被部分扣除、没办法领取失业金等一系列后果。