劳动合同只有备案才算合法吗

劳动合同不是只有备案才算合法。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。劳动合同的合法性并不取决于是不是经过劳动局备案盖章。

2.有的地方的劳动管理部门可能需要劳动合同进行备案，但这并不影响劳动合同的生效。

换句话说，备案只不过管理性需要，并不是劳动合同生效的必要条件。

签署劳动合同的要素有什么

找法网提醒，签署劳动合同时，劳动者应该注意以下要素：

1.知道单位基本状况：劳动者应明确用人单位的法人代表名字、单位地址、电话等基本信息，这类信息可通过上网查看工商登记信息获得，并应将这类内容明确写在合同中。

2.明确工作内容和地址：劳动者需了解我们的具体工作与工作的具体地址，并在合同中明确标注。

3.劳动报酬要明确：劳动报酬应明确约定，包含标准薪资、奖金及奖金的发放标准，防止口头约定，确保所有数据在合同中有所体现。

4.试用期问题应该注意：法律规定试用期最长不能超越六个月，且仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间，用人单位不能无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

5.支付方法与时间要明确：劳动报酬的支付方法和支付时间应明确约定，是现金还是银行转账，都应明确标注。

6.工作时间与工作条件要明确：劳动者的工作时间、工作条件与可能存在的环境风险都应在合同中明确表达出来。

7.社会保险约定：劳动者应关注社会保险的约定，不要被企业以“不办社保可以多领薪资”的说法误导，社保是劳动者的长远保障。

8.防止签空白合同：空白合同是无效的，劳动者应拒绝签署，并确保合同中有双方的签字或盖章。

劳动合同生效的条件是什么

劳动合同生效的条件主要包含以下几个方面：

1.双方主体合格：用人单位和劳动者都需要拥有合法的主体资格，即用人单位是依法成立的企业、个体工商户等组织，劳动者是具备劳动能力的自然人。

2.意思表示真实：劳动合同的内容应是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形。

3.合同内容合法：劳动合同的内容需要合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

4.合同形式合法：劳动合同应使用书面形式，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。这是劳动合同生效的法定形式要件。