辞退薪资可以需要当日结算吗

辞退薪资是可以需要当日结算的，当用人单位与劳动者双方依法终止或解除劳动合同时，依据《薪资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

无论是试用期内的解除还是转正后的解除，单位都有责任给劳动者结清薪资，因此，假如职员被辞退，他们有权需要公司在当天结算并支付他们的薪资。

公司拖欠薪资职员能否离职

公司拖欠薪资的状况下，职员有权选择离职。

1.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未准时足额支付劳动报酬时，劳动者可以单方面解除劳动合同，且无需提前公告单位。

2.因单位拖欠薪资而解除劳动合同的职员，还可以需要单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月薪资的规范；

六个月以上不满一年的按一年计算；

不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

公司开除职员薪资怎么样计算

找法网提醒你，公司开除职员时，薪资的计算应依据劳动合同的约定和职员实质的工作天数来进行。

1.在双方解除或终止劳动合同时，除非双方另有依法约定的支付方法，不然公司需要一次性向职员付清薪资。这一规定同样来源于《薪资支付暂行规定》的有关条约。

2.值得注意的是，假如因劳动者本人缘由给用人单位导致了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定需要其赔偿，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

3.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则应按最低薪资标准支付。

因此，在被开除的状况下，职员应知道我们的薪资计算方法，并确保我们的合法权益不受损害。