1、职员上班期间撞人公司承担责任吗

职员上班期间撞人，公司原则上是没责任的。由于这一行为一般不被视为用人单位的员工在实行工作任务时导致的别人损害。

1.职员在上班途中或工作间隙发生的撞人事故，除非能明确证明是实行工作任务的一部分，不然公司不直接承担法律责任。职员个人应为其行为后果负责，包含可能涉及的民事赔偿。

2.假如撞人事件致使了工伤，那样受伤职员可以根据有关法律规定申请工伤赔偿，但这是另一法律关系，与公司对第三方的责任无关。

2、职员撞人公司担责的情形

法律快车提醒，尽管通常情况下公司不为职员上班期间的撞人行为担责，但存在特定情形时，公司可能需要承担侵权责任。

1.依据有关法律规定，若职员在实行工作任务时导致别人损害，公司需承担侵权责任。此时，公司有权在承担责任后，向有故意或重大过失的职员追偿。

2.若职员在提供劳务期间因第三人的行为导致损害，职员也有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求同意劳务的公司给予补偿。公司在补偿后，同样可以向第三人追偿。

3、撞人事故的责任划分与赔偿

撞人事故的责任划分主要依据事故双方的过错程度。

1.在正常行驶状况下，假如机动车辆撞到了横穿马路的人，且机动车辆没交通违章行为，那样机动车辆方一般仅需承担民事赔偿责任。

2.依据《中国道路交通安全法》第七十六条的规定：

机动车辆与非驾驶员、行人之间发生交通事故时，非驾驶员、行人没过错的，由机动车辆一方承担赔偿责任；

有证据证明非驾驶员、行人有过错的，依据过错程度适合减轻机动车辆一方的赔偿责任；

机动车辆一方没过错的，承担低于百分之十的赔偿责任。

在实践中，面对撞人事故的责任划分与赔偿问题，当事人应维持冷静，准时报警并采集证据。在必要时，可以寻求专业律师的帮忙，以确保自己权益得到妥善维护。