劳动合同没签字可以告吗

劳动合同没签字确实可以告，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权通过法律渠道维护我们的合法权益。

1.即使没书面的劳动合同，双方存在劳动关系的事实仍然可以通过一系列凭证来认定，这类凭证包含但不限于：

薪资支付凭证或记录；

缴纳社会保险费的记录；

用人单位发放的工作证或服务证等身份证明；

劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

这类凭证可以有效证明劳动者与用人单位之间的实质劳动关系。

2.假如用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者不仅能够选择辞职，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

3.假如对仲裁结果不认可，劳动者有权向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内决定是不是受理，并公告申请人。

4.对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事情向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件的时间一般不会超越四15日，特殊状况下可以延期，但延长期限不能超越15日。

没签劳动合同怎么样证明劳动关系

在没签订劳动合同的状况下，劳动者仍然可以通过多种方法来证明与用人单位之间的劳动关系。

1.除去上述提到的薪资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明外，劳动者还可以提供考勤记录、其他劳动者的证言等证据。

这类证据应当真实、合法且与案件具备关联性，以便在劳动争议仲裁或诉讼过程中发挥有效的证明用途。

2.特别应该注意的是，劳动者在采集证据时应维持小心和合法，防止侵犯用人单位的合法权益或违反有关法律法规。

3.劳动者也应准时咨询专业律师或法律援助机构，以便在证据采集和证明劳动关系方面得到专业的指导和帮助。

不签劳动合同怎么样申请仲裁

找法网提醒你，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

1.在申请仲裁前，劳动者需要筹备好有关证据材料，包含但不限于上述提到的证明劳动关系的凭证。这类证据材料将作为仲裁庭裁决案件的要紧依据。

2.申请劳动仲裁时，劳动者需要根据规定的格式和需要填写仲裁申请书，并详细说明我们的仲裁请求和事实理由。

3.仲裁申请书应当真实、准确且完整，以便仲裁庭可以充分知道案件的状况并作出公正的裁决。

4.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审察并决定是不是受理，假如觉得符合受理条件，仲裁庭将根据规定的程序和时间安排进行开庭审理。

5.在审理过程中，劳动者和用人单位都有机会陈述我们的看法和理由，并提供有关证据进行证明，仲裁庭将依据事实和法律规定，作出公正的裁决结果。