工厂不让职员辞职算不算违法

工厂不让职员辞职是算违法的，职员有权依法解除劳动合同并辞职。具体来讲：

1.职员应查询劳动合同中关于离职的有关条约，如提前公告期等规定。

假如职员已经根据合同规定履行了离职的前置程序，如提前30日以书面形式公告用人单位（试用期内的，提前3日公告），那样工厂就无权阻拦职员的辞职申请。

工厂若仍然拒绝职员辞职，就构成了违法行为。

2.职员在提出辞职申请时，应以书面形式提交离职申请，并保留有关的送达证据，如快递回执等。这是职员依法行使辞职权利的要紧步骤，也是后续维权的要紧依据。

工厂拒绝职员离职的应付手段

面对工厂拒绝职员离职的状况，职员可以采取以下应付手段：

1.友好协商。尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，讲解离职是什么原因，争取他们的理解并赞同离职。这是解决纠纷的最佳选择方法，能够帮助维护双方的好关系。

2.寻求劳动监察部门帮助。假如协商无果，职员可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令工厂改正其违法行为，保护职员的合法权益。

3.劳动仲裁。

假如上述办法都没办法解决问题，职员可以向劳动仲裁机构提起仲裁，需要解除劳动合同关系。

劳动仲裁机构会依据有关法律法规作出公正裁决，确保职员的辞职权利得到保障。

工厂违法阻拦离职的解决渠道

找法网提醒你，对于工厂违法阻拦职员离职的状况，职员可以通过以下渠道解决：

1.职员可以继续与工厂进行协商，强调我们的辞职权利和法律依据，争取工厂的理解并配合办理辞职手续。

2.假如协商无果，职员可以依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查核实，并责令工厂改正违法行为。假如工厂拒不改正，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。

3.职员还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。

劳动仲裁机构和法院将依据有关法律法规进行裁决或判决，确保职员的辞职权利得到充分保障。

职员应保留好有关证据材料，如劳动合同、离职申请、送达证据等，以便在仲裁或诉讼中证明我们的倡导。