职员辞职后薪资什么时间结清

职员辞职后，薪资一般应在解除劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

1.一旦双方劳动关系解除，无论是职员主动离职还是被解雇，用人单位都应当立即结清薪资，不能拖延。

2.用人单位还需书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上以备查。

这一规定确保了职员辞职后的权益得到准时保障，防止了因薪资结算问题而产生的纠纷。

辞职当天不结清薪资是不是违法

辞职当天不结清薪资是违法的。

1.依据《薪资支付暂行规定》第九条的规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

假如用人单位拒绝在辞职当天结清薪资，就是违法行为，职员有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请，需要用人单位支付相应薪资。

2.《劳动争议调解仲裁法》第九条也规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

辞职后薪资拖欠怎么样维权

找法网提醒你，辞职后，假如用人单位拖欠薪资，职员可以采取以下手段进行维权：

1.职员可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法，假如协商无果，职员可以向有关劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应薪资。

2.职员还可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，需要用人单位支付拖欠的薪资。在劳动仲裁过程中，职员需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

3.假如劳动仲裁委员会裁决用人单位支付薪资，但用人单位仍不履行义务，职员可以向人民法院申请强制实行。

4.职员也可以咨询专业律师，知道我们的法律权益，并寻求更具体的法律建议和支持。

总之，职员辞职后薪资拖欠是一个不容忽略的问题，职员应当知道我们的法律权益，并采取适合的手段进行维权。