临时工五一没三倍薪资犯不犯法

临时工在五一期间没获得三倍薪资是犯法的，依据劳动法的有关规定，无论是正式工还是临时工，只须在法定节假日工作，都应享受相应的加班薪资。

1.《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2.假如临时工在五一如此的法定节假日被安排工作，而未得到三倍薪资的支付，那样用人单位的行为是违法的。

因此，临时工有权需要用人单位根据法律规定支付加班薪资。

节假日没三倍薪资的法律规定

节假日没三倍薪资确实违反了《劳动法》的有关规定。

1.《劳动法》第四十四条列出了三种情形下用人单位应支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬，其中第三种情形就是法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这一规定适用于所有劳动者，包含临时工。

2.用人单位在节假日安排劳动者工作时，需要依法支付三倍薪资，不能以任何理由拒绝或拖欠。

法定节假日三倍薪资的计算办法

法定节假日三倍薪资的计算办法相对明确。

1.用人单位应根据劳动者正常薪资的三倍支付加班薪资，假如工作时间超越或少于8小时，则根据实质工作时间以小时薪资标准支付薪资报酬。

2.8小时以内加班薪资按日薪资的三倍计算，超越8小时的部分，则按小时薪资乘以超越的小时数再乘以3来计算。

找法网提醒你，这一计算办法确保了劳动者在法定节假日工作时的合法权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位在安排加班时应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。