合同到期公司破产有没补偿

合同到期时，若公司破产，职员是有权获得补偿的。这一状况直接关联到职员在企业的工作年限与相应的法律规定。

具体而言，职员在公司每工作一年，就能获得一个月薪资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算进行补偿；对于工作不满六个月的职员，则能从公司处获得半个月薪资的补偿。

公司破产职员补偿标准

找法网提醒，公司破产职员的补偿标准主要依据职员在企业的工作年限来确定。

1.依据规定，补偿金额的计算方法为：职员在公司工作的每一年，对应一个月的薪资作为补偿。若职员工作年限中有六个月以上但不足一年的部分，也按一年计算补偿。

2.而对于工作不满六个月的职员，则根据半个月的薪资标准进行补偿。这一标准旨在公平合理地反映职员在企业的工作贡献，并在公司破产时为职员提供相应的经济补偿。

值得注意的是，假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

破产补偿的法律依据是什么

破产补偿的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.具体而言，该法第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法和标准。依据这一规定，用人单位在特定情形下（如公司破产）应当向劳动者支付经济补偿。

2.这类情形包含但不限于劳动者根据本法规定解除劳动合同、用人单位根据本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。