调岗需提前和职员交流吗

调岗确实需要提前和职员进行交流。

1.在职员不可以胜任原工作，需要调整职位的状况下，用人单位不可以单方面做出调岗决定，而应事先与职员进行交流。

这一交流过程旨在确保职员知道调岗是什么原因、新职位的具体职责与可能涉及的薪资变化等重点信息。

2.通过交流，用人单位可以听取职员的建议和建议，同时职员也有机会表达我们的想法和顾虑，从而达成双方都能同意的调岗策略。

3.提前交流不只能够帮助维护职员的合法权益，还能促进用人单位内部的和谐稳定。

调岗是不是需要劳资双方协商

找法网提醒，调岗确实需要劳资双方进行协商。

1.依据有关法律法规，用人单位在调动劳动者的职位和薪资时，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。

2.用人单位不可以单方面决定调岗事情，而应与职员进行充分的交流和协商，确保双方对调岗事宜达成一致建议。

3.协商过程中，用人单位应明确调岗是什么原因、目的和必要性，同时考虑职员的实质状况和意愿，拟定适当的调岗策略。

4.职员也应积极参与协商，表达我们的诉求和期望，以便双方一同达成认可的调岗协议。

职员可以拒绝调岗调薪吗

职员在特定状况下有权拒绝调岗调薪。

1.假如职员觉得调岗调薪的决定不合理或不符合我们的职业规划，可以拒绝签订有关的劳动合同变更协议。此时，用人单位不可以单方面减少职员的薪资待遇或采取其他不利手段。

2.依据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循肯定的程序和条件，假如用人单位未经协商一致就擅自减少职员待遇或解除劳动合同，将构成违法行为，应承担相应的违约责任。

因此，职员在面临调岗调薪时，有权依据我们的实质状况和意愿做出选择，并依法维护我们的合法权益。