工伤保险赔了后老板要赔吗

工伤保险赔偿后，老板（即企业）在通常情况下是无需再额外赔偿的，但仍需承担特定的成本。

1.具体来讲，虽然工伤保险会覆盖大多数因工伤致使的医疗成本和肯定的伤残津贴，但企业在工伤职工停工留薪期内仍需支付其原薪资福利待遇，且这一支付责任不因工伤保险的赔付而免除。

2.对于生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，企业也需负责提供护理或支付相应的护理成本。

因此，虽然工伤保险赔偿了部分损失，但企业在工伤事故中仍需承担肯定的经济责任。

工伤后什么成本单位要负责

找法网提醒，工伤后单位主要负责以下几项成本：

1.停工留薪期内的薪资福利，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2.工伤职工在停工留薪期内因生活不可以自理而需要护理的成本，这一成本也应由所在单位负责。应该注意的是，这类成本是在工伤保险赔偿以外的，单位需单独承担。

工伤治疗期间单位能解雇吗

在工伤治疗期间，单位是不可以解雇劳动者的。依据有关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有特殊的劳动保护，单位不能与其解除劳动关系。

假如单位在此期间强行解雇工伤职工，将构成违法解雇，需承担相应的法律责任，包含但不限于支付赔偿金等。