试用期后辞退职员的如何赔偿

试用期后辞退职员的赔偿标准是双倍补偿金。

1.通常来讲，若是违法辞退，且工作时间不到六个月，赔偿金额一般是一个月的薪资。

2.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。而违法辞退则需赔偿双倍的经济补偿金，因此为一个月。

3.假如职员被证实不符合录用条件或紧急违反公司规章规范，用人单位则不需要支付任何赔偿金。

无合同被辞职员怎么样索赔

找法网提醒，对于没签订书面劳动合同而被辞退的职员，其索赔问题同样需要关注。

1.依据法律规定，假如双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。假如不依法支付，还需要额外支付经济补偿金。

2.假如用人单位故意拖延订立劳动合同，导致劳动者薪资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外成本的25%补偿。

3.劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。这类规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助法律漏洞损害劳动者的利益。

4.在索赔过程中，劳动者需要保留好有关证据，如工作记录、薪资单等，以便在必要时向有关部门提供证据。

正式职员辞退补偿时长

正式职员被辞退后的补偿时长与赔偿金额同样需要依据具体状况而定。

1.通常来讲，辞退补偿金会在员工辞职后的半个月之内发放。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.经济补偿的金额则依据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。