未签劳动合同的后果有什么方面
未签劳动合同的后果主要体目前：
1.对于劳动者而言，未签订劳动合同可能意味着其劳动权益没办法得到充分保障。
（1）在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在的要紧证据。
（2）没劳动合同，劳动者在维权时或许会面临举证困难，从而影响其合法权益的维护。
2.对于用人单位而言，未签订劳动合同同样存在法律风险。
（1）依据有关法律法规，用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要承担肯定的法律责任。
（2）包含向劳动者支付两倍薪资、补订书面劳动合同等，因此未签订劳动合同可能给用人单位带来经济损失和声誉损害。
2、签劳动合同的时间
找法网提醒你，签劳动合同的时间一般在一个月内。
1.用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。
