个人老板欠职员的薪资一直不给如何解决

个人老板欠职员的薪资一直不给，职员有多种渠道可以寻求解决，具体如下：

1.劳动者可以向调解组织申请调解，这是一种相对温和且本钱较低的方法，旨在通过双方的协商达成一致。

2.假如调解不成，或者劳动者不愿调解，与达成调解协议后老板仍不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动者还有权向劳动行政部门举报老板的欠薪行为，让行政部门介入处置。

欠薪不给的法律处置依据

找法网提醒，对于欠薪不给的行为，国内有多部法律法规提供了处置依据。

1.《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

2.《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

3.《劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。

欠薪的法律责任和追索渠道

欠薪行为不只违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

1.依据有关法律法规，用人单位若未按时足额支付劳动者薪资，需承担相应的法律责任，包含支付赔偿金等。

2.对于劳动者而言，追索欠薪的渠道主要有调解、仲裁和诉讼三种。

调解是一种较为温和的方法，旨在通过双方的协商达成一致；

仲裁则是由专业的仲裁机构进行裁决，具备相对较高的效率和公正性；

而诉讼则是通过法院进行审理，虽然程序较为复杂，但可以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

在追索欠薪的过程中，劳动者应当保留好有关证据，如劳动合同、薪资条等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中有力地维护我们的权益。