压一个月薪资合不合法

公司压一个月薪资一般是不合法的。

1.依据《中国劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.假如公司压一个月薪资是为了限制职员跳槽，这种行为是违法的。然而，假如公司章程中有有关规定，并且该规定合法有效，且不是为了限制职员的目的，那样如此的规定是合法的。

迟到扣薪资是不是违反法规

找法网提醒，迟到扣薪资在通常情况下是违反劳动法的。职员有权利获得其提供劳动所对应的报酬，而迟到扣薪资的做法或许会损害职员的合法权益。

1.具体来讲，假如单位仅仅由于职员迟到就扣除其薪资，那样职员可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并需要公司支付经济补偿。

2.当然，假如迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的薪资，但即使这样，职员仍然享有剩余工作时间内正常工作的劳动报酬。

3.《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，迟到扣薪资的做法需要小心对待，以免触犯法律。

工作一天无薪资是不是合法

工作一天不给薪资是违法的。

1.用人单位需要依法或根据约定支付劳动者薪资，这是劳动者的基本权利。假如用人单位拒绝支付劳动者应得的薪资，那样就侵有劳动者的依法获得劳动报酬权。

2.在这样的情况下，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。劳动仲裁程序一般包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个步骤。