1、不服劳动仲裁起诉需要重新提交证据吗

不服劳动仲裁起诉时，通常情况下无需重新提交全部证据。在劳动仲裁阶段已经提交并经过质证的证据，在后续的诉讼程序中一般会被法院认同。

1.劳动仲裁开庭时，双方已经对证据的真实性、合法性、关联性进行了质证，这类证据在诉讼阶段可以作为已认定事实的依据。

2.假如当事人在起诉时提供了新的证据，或者原证据在劳动仲裁阶段未被充分质证，法院或许会需要当事人重新提交或补充证据。

因此，虽然无需重新提交全部证据，但当事人应确保所提交的证据完整、充分，并筹备好在诉讼阶段进行进一步的质证和辩论。

2、劳动仲裁开庭时证据怎么样提交

法律快车提醒，劳动仲裁开庭时，证据的提交应遵循以下步骤：

1.当事人应根据仲裁庭的需要，在指定的时间内将所有证据材料整理齐全，并制作《提交证据材料清单》。

2.当事人在开庭时应将全部证据材料提交给仲裁庭，并由仲裁庭进行登记和保管。在庭审过程中，仲裁庭将组织双方对证据进行质证。

3.经过质证后，仲裁庭将依据证据的认定状况，结合案件事实和法律规定，作出公正的裁决。因此，当事人在提交证据时应确保其真实性、合法性和关联性，以充分支持我们的倡导。

3、劳动仲裁申请所需材料有什么

劳动仲裁申请所需材料依据申请人的身份不同而有所差异，具体如下：

1.对于职员申请人，需要提交的材料包含劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件、被申请人工商企业注册信息资料等。

2.对于集体争议申请人，除去提交上述职员申请人所需材料外，还需推荐3或5名职员代表，并提交职员代表名单与全体职员签名表。

3.对于用人单位申请人，需要提交的材料包含被申请人身份证明复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、《营业执照》副本复印件、《法定代表人身份证明书》等。