入职一周辞退如何赔偿

入职一周被辞退，一般情况下是没经济补偿的。

1.依据有关法律法规，企业有权以职员没办法满足职位需要为由，在试用期内解除与职员的劳动合同关系，且不需要支付任何形式的经济补偿或额外赔偿。

2.假如职员在入职一周内被证明不符合企业的录用条件，那样公司是有权利依法终止与职员的劳动合同的，且在此状况下，公司不需要承担任何经济补偿责任。

3.这里需要强调的是，即便职员处于孕期、产假期间等特殊状况下，假如确实没办法达到职位需要，企业也仍然有权利依法终止与职员的劳动合同，且无须承担经济补偿责任。

入职一周辞退薪资拖欠如何解决

找法网提醒，假如被辞退后，公司还拖欠薪资，那样职员有权通过劳动仲裁来维护我们的合法权益。

1.关于拖欠职员薪酬的赔偿标准，用人单位应根据所欠应对金额的50%以上至100%以下的比率，给予相应劳动者加倍的赔偿责任。

2.假如公司未能按时足额支付职员的劳动报酬，那样劳动行政管理部门有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费与经济补偿等款项。

3.假如公司逾期仍未支付，那样劳动行政管理部门将依法责令用人单位根据应对金额的50%以上至100%以下的比率，向劳动者加倍支付赔偿金。

因此，假如入职一周后被辞退且遭遇薪资拖欠，职员应尽快通过劳动仲裁等合法渠道来维护我们的权益。

辞退后公司拖欠薪资合法吗

辞退后公司拖欠薪资是不合法的。

1.根据《劳动合同法》的有关规定，公司应按时足额支付职员的劳动报酬。假如公司未能做到这一点，那样职员有权需要公司支付拖欠的薪资，并可以依法追究企业的法律责任。

2.假如公司非法解雇职员且拖欠薪资，那样职员不仅能够需要公司支付拖欠的薪资和赔偿金，还可以需要公司恢复劳动关系或支付相应的薪资差价。

3.假如公司拒绝履行这类义务，那样职员可以通过法律程序来解决问题。因此，辞退后公司拖欠薪资是违法的行为，职员应坚决维护我们的合法权益。