欠薪资不给多少可以报警

欠薪资不给无论金额多少都可以报警，但报警并非有效的解决渠道。

1.拖欠薪资是劳动争议，并不在公安机关的受理范围之内。劳动者面对欠薪问题时，不应直接将报警作为最佳选择解决方法。

2.用人单位应当根据法律规定，按月足额向劳动者支付薪资，任何无故拖欠薪资的行为都是违法的。

3.在处置欠薪问题时，劳动者应更多地考虑通过法律渠道来维护我们的合法权益。比如，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令用人单位限时支付薪资。

4.若用人单位逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应对金额的百分之五十以上百分之一百以下。

5.劳动者在投诉时应提供详细的投诉文书和有关证据，以便劳动保障监察机构进行调查和处置。

欠薪报警是不是有用

如前所述，欠薪报警并非有效的解决方法。

1.欠薪问题更多地涉及到劳动法、劳动合同等法律法规的适用和讲解，这需要由专门的劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会来处置。

2.公安机关主要负责的是刑事犯罪和治安案件的查处，而拖欠薪资是劳动争议，不在公安机关的管辖范围内。

因此，劳动者在面对欠薪问题时，应更多地寻求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会等机构的帮忙，这类机构具备专业的法律常识和处置经验，可以更好地维护劳动者的合法权益。

欠薪资应该怎么样处置

面对欠薪问题，劳动者可以采取以下手段来处置：

1.向劳动保障行政部门投诉。

（1）劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的欠薪行为。在投诉时，应提供详细的投诉文书和有关证据，以便劳动保障行政部门进行调查和处置。

（2）若用人单位逾期不支付薪资，劳动者还可以请求加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。

（1）劳动者还可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书和有关证据材料。

（2）仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由与证据和证据来源等。若劳动者书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知他们当事人。

通过以上手段，劳动者可以有效地维护我们的合法权益，解决欠薪问题。同时，找法网提醒广大劳动者，在签订劳动合同和工作中要时刻维持警惕，确保我们的权益不受侵害。