加班费是按基本薪资算吗

加班费不是根据基本薪资来计算的。针对这一问题，加班费的计算基数是劳动合同中规定的劳动者本人小时薪资标准。

1.具体来讲，加班费的计算并不是以基本薪资为基准，而是依据劳动者在劳动合同中约定的小时薪资来进行。

2.这意味着，即便基本薪资在一段时间内维持不变，加班费也会伴随劳动者小时薪资标准的提升而相应增加。

加班费计算标准

在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位如依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按以下标准支付薪资：

1.延长工作时间：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资。

2.休息日工作：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资。

3.法定休假节日工作：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

4.对于实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应依据上述规定的原则支付其薪资。

单位不发加班费怎么样处置

当单位不发加班浪费时间，劳动者有多种渠道可以追讨加班薪资。以下是一些建议的处置方法：

1.协商：首劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。然而，应该注意的是，假如单位不愿支付加班费，协商总是没办法获得预期成效。

2.调解：劳动者还可以向有权调解的部门申请调解。但同样，假如单位坚持不支付加班费，调解也会没办法成功。

3.投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查并处置。劳动监察部门在查明事实后，有权责令用人单位支付加班费。

4.劳动仲裁、诉讼：假如协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

找法网提醒你，对于仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

从上述渠道来看，虽然协商和调解较为经济，但成功率较低。而劳动监察部门的查处和劳动仲裁委员会的仲裁裁决都具备法律效力，可以依法强制实行。

因此，在追讨加班费的过程中，劳动者应依据实质状况灵活选择渠道，并充分借助法律武器来维护我们的合法权益。