临时工节假日没补偿如何解决

临时工节假日没补偿，第一可以与所在单位进行协商，明确提出节假日补偿的需要，并尝试约定在适当的期限内结清补偿款项。

1.假如单位拒绝支付或协商无果，临时工可以采取多种渠道来维护我们的合法权益。

2.向当地的劳动监察部门举报，申请调解组织进行调解，或直接申请劳动仲裁，通过法律程序来需要单位支付应得的节假日补偿。

这类手段旨在确保临时工在节假日期间的劳动付出得到适当的回报。

临时工节假日补偿法律依据

临时工节假日补偿的法律依据主要源自《中国劳动合同法》和《中国劳动法》。

1.《劳动合同法》第八十五条明确规定：

用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限时支付，并可能在逾期不支付的状况下，需要用人单位按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.《劳动法》第七十七条也指出：用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

这类法律规定为临时工在节假日补偿问题上提供了坚实的法律保障。

单位拖欠薪资怎么样申请赔偿

当单位拖欠薪资时，劳动者有多种有效的渠道来申请赔偿。

1.可以向当地的劳动执法监察大队进行投诉，由其进行调查并督促单位支付拖欠的薪资。

2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，需要单位立即支付拖欠的薪资。

3.假如劳动仲裁委员会不予受理或者仲裁结果不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

4.《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

5.假如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

找法网提醒你，这类手段为劳动者在遭遇单位拖欠薪资时提供了有效的法律救济渠道。