劳动仲裁不给薪资如何解决

劳动仲裁后仍不给薪资，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以向法院申请强制实行。这一步骤需要劳动者筹备好有关材料，包含劳动仲裁裁决书等生效法律文书与强制实行申请书。

2.劳动者需向作出劳动仲裁裁决的劳动仲裁机构所在地或者用人单位住所地的基层人民法院提出强制实行申请。

3.法院在受理后，会依法查看用人单位的财产情况，并采取相应的实行手段，如查封、扣押、冻结、划拨等，以确保劳动者的薪资得到支付。

4.劳动者还可以追究用人单位的法律责任。假如用人单位拒不实行仲裁裁决且情节紧急，可能涉嫌拒不实行判决、裁定罪。

5.劳动者可以请求法院将案件移送公安机关进行刑事立案侦查，一旦定罪，用人单位的有关责任人将面临刑事处罚。

6.劳动者还可以向劳动行政部门反映状况，劳动行政部门可责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁诉求怎么样明确书写

找法网提醒，劳动仲裁诉求的明确书写对于劳动者来讲至关要紧，由于它直接关系到劳动者的权益能否得到有效维护。劳动仲裁诉求应包括以下重点内容：

1.明确当事人信息。劳动者需要写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包含名字、性别、年龄、住址、联系方法与用人单位的名字、法定代表人名字、地址等。

2.具体讲解诉求事情。劳动者需要明确列源于己的诉求，如薪资报酬有关诉求、加班薪资诉求、未签订劳动合同的双倍薪资差额诉求与经济补偿金或赔偿金诉求等。

3.简要讲解事实与理由。劳动者需要简要讲解支持自己诉求的事实依据，如劳动合同签订状况、薪资支付记录、考勤记录与解除劳动关系是什么原因等。

这类事实和理由将为劳动仲裁机构提供判断依据，能够帮助劳动者维护我们的合法权益。同时，劳动者在书写劳动仲裁诉求时，还应该注意诉求的明确性、具体性与有事实和法律依据的需要。