职员辞职没做好交接可以扣薪资吗

职员辞职没做好交接，假如职员没有完成交接工作并未给用人单位导致实质损失，或者没明确的证据证明损失是由职员未交接导致的，那样用人单位是无权扣除职员薪资的。

1.假如用人单位可以提供确凿的证据，证明因职员没有完成交接而致使了经济损失，则依据《薪资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以需要劳动者赔偿经济损失，并可从劳动者的薪资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20％。

2.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则需按最低薪资标准支付。

辞职时交接工作的法律义务

辞职时，职员有义务进行工作交接。这一法律义务是基于诚实信用原则和职业道德的需要，确保用人单位的业务连续性和稳定性。

1.职员在辞职前，应当将自己负责的工作内容、工作进度、有关资料与工作中可能存在的问题和需要注意的地方等，详细、准确地交接给接替的同事或上级主管。

2.假如职员故意隐瞒或遗漏要紧信息，致使用人单位遭受损失，那样职员可能需要承担相应的法律责任。

因此，为了防止非必须的法律纠纷，职员在辞职时应认真履行交接工作的义务。

拖欠薪资是不是能直接辞职

面对用人单位拖欠薪资的状况，劳动者有权直接辞职，依据《中国劳动合同法》第三十八条的规定：

1.用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.假如用人单位拖欠了劳动者的薪资，劳动者不需要提前公告用人单位，即可单方面解除劳动合同，并需要用人单位支付拖欠的薪资与经济补偿金。

3.经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

找法网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位通过拖欠薪资的方法侵害劳动者的利益。