返聘的退休职员辞退有赔偿吗

返聘的退休职员被辞退时，一般不享有劳动经济补偿和相应赔偿。

1.经济补偿金是在劳动者无过失的状况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。然而，这一规定主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。

2.《中国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，但这类情形并不包含聘用单位与返聘职员解除关系的状况。

因此，当返聘的退休职员被辞退时，他们并不享有与正式职员相同的经济赔偿。

返聘职员辞退是不是享有赔偿

对于返聘职员辞退是不是享有赔偿的问题，答案取决于劳务合同的约定。

1.退休职员再就业，与用人单位之间打造的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方之间的权利义务关系主要由劳务合同来约定。

2.假如劳务合同中明确规定了辞退时的赔偿条约，那样返聘职员在被辞退时就有权需要相应的赔偿。

3.假如劳务合同中没有关约定，或者约定不清楚，那样返聘职员在被辞退时就可能没办法获得赔偿。

4.劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当根据合同约定承担违约责任。

退休职员再就业辞退补偿规定

找法网提醒你，退休职员再就业被辞退时，其补偿规定并不是由劳动法或劳动合同法直接规定，而是由双方签订的劳务合同来约定。

1.在劳务合同中，双方可以基于平等自愿的原则，就辞退补偿等事情进行协商并达成一致。

2.假如发生纠纷，双方可以直接向法院起诉，而不需要经过劳动仲裁前置程序。

3.应该注意的是，虽然退休职员再就业是劳务关系，不受劳动法及劳动合同法等法律调整，但双方仍然应当遵守有关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

4.在签订劳务合同时，双方也应当明确约定辞退补偿等重点条约，以防止将来发生非必须的纠纷。

综上所述，返聘的退休职员被辞退时一般不享有劳动经济补偿，但具体是不是享有赔偿取决于劳务合同的约定。对于退休职员再就业被辞退的补偿规定，也主要由双方签订的劳务合同来约定。

因此，在签订劳务合同时，双方应当充分协商并明确约定有关条约，以确保合同的合法性和有效性。