培训违约金如何算的

培训违约金的计算办法是培训成本总额乘以服务期尚未履行的期限除以服务期的总期限。

比如，假如公司为职员提供了10万元的培训成本，约定的服务期是5年，而职员已经履行了2年，那样服务期尚未履行的期限是3年，总期限是5年，因此违约金为10万元乘以（3/5），即6万元。

服务期内解除合同违约金规定

找法网提醒，在服务期内，假如职员或用人单位需要解除合同，关于违约金的规定如下：

1.假如双方签定了培训服务协议并约定了服务期，那样劳动合同需续延至服务期满，除非双方另有约定。这一规定确保了服务期的有效性。

2.假如职员在服务期内提出解除劳动合同，通常情况下需要主动承担违约金。

3.假如职员是依据《劳动合同法》第三十八条的规定主动提出解除劳动合同的，则不受服务期约束，无需支付任何违约金。

4.假如用人单位在服务期内提出解除劳动合同，通常情况下职员是无需支付违约金的。

何种状况下不需要支付培训违约金

在以下状况下，职员不需要支付培训违约金：

1.假如职员是依据《劳动合同法》第三十八条的规定主动提出解除劳动合同的，那样职员不受服务期约束，无需支付任何违约金。

2.假如用人单位在服务期内主动提出解除劳动合同，并且不是由于职员存在过错或违约行为，那样职员也无需支付违约金。