超越下班时间多少分钟算加班

超越下班时间，只须继续工作，就应当被视为加班。这一断定并不以超出时间的长短为唯一准则，而是以下班后是不是继续从事工作活动为依据。

1.依据《劳动法》的有关规定，除去在规定的工作时间内进行的工作，其他时间进行的工作均被视为加班。因此，不论是超出下班时间一分钟还是更多，只须劳动者仍在工作，就应被认定为加班。

2.应该注意的是，用人单位在延长工作时间时，应遵守《劳动法》第四十一条的规定，即一般每天不能超越一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，也需在保障劳动者身体健康的条件下。

加班时间法律规定有什么

找法网提醒，关于加班时间的法律规定，主要包含以下几个方面：

1.依据《劳动法》及其推行细节，用人单位在生产经营需要延长工作时间时，需要与工会和劳动者进行协商，并遵守有关的时间限制。

2.对于加班时间的具体限制，如前所述，一般每天不能超越一小时，特殊状况下每天不能超越三小时，且每月不能超越三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和合法权益。

加班费标准和计算办法

加班费的规范和计算办法因工时规范的不同而有所差异：

1.标准工时规范：在此规范下，加班费的计算根据法律的规定实行。

2.综合计算工时规范：在此规范下，经批准实行综合计算工时工作制的企业，超越总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》的有关规定支付加班费。

3.不定时工时规范：虽然通常情况下，经批准实行不定时工作制的企业无需支付加班费，但在法定休假日安排职工工作的，仍需根据高于本人薪资标准的300%支付加班费。

4.计件薪资规范：实行计件薪资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则支付加班费。