转正不到一年辞退如何赔偿

转正不到一年被辞退，公司需要向职员支付肯定金额的赔偿金。这笔赔偿金一般是经济补偿金的两倍，条件是公司违法辞退。

1.具体来讲，经济补偿金是依据职员的工作年限来决定的，每满足一年的工作年限，公司就需支付等同于一个月薪资的经济补偿金；

2.对于不足一年的工作年限，则根据一年进行计算。这意味着，假如职员在转正后未满一年被辞退，他们将获得两个月薪资的经济补偿金的两倍，即四个月薪资的赔偿金。

转正后辞退赔偿的计算办法

找法网提醒，转正后辞退赔偿的计算办法主要依据职员的服务年限和月薪资来确定。

1.确定职员的服务年限，不足一年的按一年计算。

2.依据服务年限，每满一年支付一个月薪资的经济补偿金。

3.将经济补偿金的两倍作为辞退赔偿金。

值得注意的是，这里的月薪资是指职员在解雇前十二个月的平均薪资。假如职员在解雇前的服务时间不足十二个月，则以其实质服务时间的平均薪资为准。

转正后辞退需提前公告吗

转正后辞退，用人单位一般需要提前至少一个月向劳动者发出公告。这一规定旨在保障劳动者的权益，让他们有足够的时间做好失业的筹备和规划。

1.用人单位在提前公告的同时，还需向劳动者支付一个月薪资作为解除劳动合同的经济补偿金。

2.对于因工致残没办法胜任原有职位的劳动者，用人单位也需要提前一个月公告当事人解除劳动关系。

如此的规定不只体现了对劳动者的尊重和保护，也能够帮助维护社会的稳定和和谐。