劳动局如何处置劳动纠纷的案件

劳动局处置劳动纠纷的案件时，主要采取以下几种办法：

1.当劳动者与用人单位想进行协商时，劳动者可以请求劳动局介入，与用人单位进行协商，以达成和解协议。这种方法旨在通过双方的直接交流，寻求一个双方都能同意的解决方法。

2.假如协商不成或双方想尝试其他渠道，可以请劳动局进行调解，调解成功的，将签订调解协议书。

劳动争议调解组织包含企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织与在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织。

3.假如调解仍然没办法解决问题，劳动者可以向劳动局中的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁过程的公正性和权威性，仲裁裁决具备法律效力，双方应当履行。

4.假如对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

但应该注意的是，这一步骤已经超出了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，需要进入司法程序进行解决。

劳动纠纷调解仲裁步骤

劳动纠纷调解仲裁步骤主要包含以下几个步骤：

1.申请调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解，调解组织将依法进行调解，并努力促进双方达成共识。

2.申请仲裁：假如调解不成或当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交有关证据和申请材料，仲裁委员会将依法进行审察，并决定是不是受理。

3.仲裁裁决：仲裁委员会受理案件后，将依法进行审理，并作出仲裁裁决。裁决结果具备法律效力，双方应当履行。

4.提起诉讼：假如对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最后判决。

劳动纠纷处置法律依据

找法网提醒你，劳动纠纷处置的法律依据主要包含《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定：

1.《劳动争议调解仲裁法》第四条明确规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

2.《劳动争议调解仲裁法》第五条进一步规定了劳动争议的处置步骤，包含协商、调解、仲裁和诉讼等环节。这类规定为劳动纠纷的解决提供了明确的法律引导。

3.《劳动争议调解仲裁法》第十条还详细列出了可以申请调解的调解组织种类，包含企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织与在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织等。

这类组织在劳动纠纷调解中发挥着要紧用途。

综上所述，劳动局在处置劳动纠纷案件时，将依法采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种方法，确保劳动纠纷得到公正、适当的解决。