法定节假日加班不给钱违不违法

法定节假日加班不给钱是违法的。依据《劳动法》的有关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

1.用人单位应当严格实行劳动定额标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于法定节假日加班的状况，用人单位应当提前与劳动者进行协商，并依法支付加班费。

2.假如用人单位拒绝支付或者拖延支付加班费，劳动者有权向有关部门投诉举报，维护我们的合法权益。

法定节假日加班费怎么样计算

找法网提醒，法定节假日加班费的计算方法是依据《劳动法》的有关规定来确定的。

1.具体来讲，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当根据高于薪资的百分之三百的薪资报酬支付加班费。

2.在计算加班浪费时间，应该注意以下几个方面：

加班费的计算基数应当是劳动者的正常工作时间薪资；

加班费的计算时间应当是法定节假日的加班时间；

加班费的支付标准应当是高于薪资的百分之三百。

3.对于不相同种类型的加班状况，其加班费的计算方法也有所不同。

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬。

未支付加班费怎么样处置

假如用人单位未支付加班费，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要用人单位支付欠付的加班费。在协商过程中，劳动者可以提源于己的合理诉求，并寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处置，并依法维护劳动者的合法权益。

3.劳动者还可以选择通过法律渠道来维护我们的权益。比如，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。