公司不签无固按期限合同如何赔偿

公司不签无固按期限劳动合同时，需承担相应的赔偿责任：

1.假如用人单位违反法律规定，不与符合签订无固按期限劳动合同条件的劳动者订立该类合同，那样自应当订立无固按期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位避免签订无固按期限劳动合同的法律责任。

2.《中国劳动合同法》第二十条第二款也对此进行了明确规定，强调了劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方赞同续延劳动合同时，假如劳动者提出订立无固按期限劳动合同的需要，用人单位应当予以满足。

若用人单位未按规定实行，则需支付双倍薪资作为赔偿。

无固按期限合同的签订条件

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其签订条件主要包含以下几种情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这是最基本的签订条件，体现了对长期员工工的保护和认同。

2.用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

这样的情况下，考虑到劳动者的年龄和工龄，用人单位应给予更稳定的合同保障。

3.连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这表示，在劳动者表现好、无过错的状况下，连续签订两次固按期限劳动合同后，劳动者有权需要签订无固按期限劳动合同。

未签无固按期合同的经济补偿

在未签无固按期限劳动合同的状况下，若用人单位存在过错，劳动者有权需要经济补偿。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿的支付情形包含但不限于劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

找法网提醒你，这一规定旨在确保劳动者在遭受不公平待遇时可以得到适当的经济补偿，维护其合法权益。