车祸没工伤赔偿如何解决

面对车祸却没获得工伤赔偿的困境，劳动者可以积极采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.要确保工伤认定程序已经完成，这是获得工伤赔偿的首要条件。职工在发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

假如公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

要明确车祸中的责任划分，如果是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，则是工伤范畴。

2.尝试与公司进行协商交流，明确表明依据有关法律法规，车祸工伤公司应当承担相应的赔偿责任。在此过程中，应出示工伤认定结果等有关证据，需要公司履行赔偿义务。

3.假如协商无果，劳动者可以寻求法律渠道来维护我们的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的赔偿项目和金额，并提供充分的证据支持。

4.对仲裁结果不认可的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法渠道来保障我们的合法权益。

车祸他们全责能否报工伤

找法网提醒，在车祸中，假如他们全责，劳动者仍然可以申报工伤。

1.在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，是工伤认定的情形之一。因此，即便他们全责，只须劳动者符合这一条件，就能申报工伤。

2.若是在工作过程中因工作外出遭遇车祸且他们全责，这显然也是工伤认定范畴。

3.在不少区域，工伤赔偿和交通事故侵权赔偿是可以同时获得的，但应该注意的是，对于一些项目如医疗费等可能否重复赔偿。

因此，在申报工伤时，劳动者需要知道了解当地的法律法规和政策规定，以确保我们的权益得到最大程度的保障。

超期未申请工伤认定处置方法

超期未申请工伤认定是一个比较复杂的问题，但劳动者仍有机会采取相应的弥补手段。

1.需要剖析超期是什么原因。

若是用人单位超期未申请工伤认定，那样在此期间发生的工伤待遇等有关成本应由该用人单位负担。

如果是职工一方超期，则可能是由于自己疏忽或对法律规定不知道。

2.在一些特殊情形下，即便超期，劳动者仍有机会进行工伤认定申请。

比如，不是职工或者其近亲属自己缘由超越工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这类特殊情形包含不可抗力、人身自由遭到限制、是用人单位缘由等。

因此，对于超期未申请工伤认定的劳动者来讲，应知道我们的具体状况并采取相应的弥补手段。假如符合特殊情形的条件，可以积极向社会保险行政部门提出申请，以获得工伤认定和相应的工伤待遇保障。