1、劳动法规定的小时薪资是多少

劳动法并没直接规定一个小时的具体薪资数额，这是由于国内各地的经济进步水平存在差异，因此，各地的最低薪资水平也各不相同，具体如下：

1.薪资水平的拟定一般以市级为单位，也有的区域以县级为单位进行规定。最低薪资标准分为全日制和非全日制两种形式。

对于全日制工作，双方需要签订劳动合同，最低薪资以月为单位进行规定；

而对于非全日制工作，则是以小时为单位来拟定最低薪资标准。

2.具体的小时薪资数额需要依据所在区域的实质状况与劳动者与用人单位之间的协商来确定。

3.在签订劳动合同时，双方应明确薪资标准，并确保高于当地的最低薪资水平，以保障劳动者的合法权益。

2、劳动法关于加班时间的规定

法律快车提醒，劳动法对加班时间有着明确的规定。

1.在用人单位与劳动者就加班事宜协商一致后，一般天天的加班时间不能超越1小时。

2.在特殊状况下，如因生产经营需要且能保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天也不能超越3小时，且每月的加班时间累计不能超越36小时。

3.依据《劳动法》第四十一条的规定：

用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时；

因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

4.劳动法还规定了可以延长工作时间的具体情形，如发生自然灾害、事故等紧急状况，或生产设施、交通运输线路发生问题需要准时抢修等。

3、加班薪资的计算及支付

对于加班薪资的计算和支付，劳动法也有着详细的规定。

1.依据《劳动法》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不可以安排补休与法定休假日工作时，应分别支付高于薪资的百分之一百五10、百分之二百和百分之三百的薪资报酬。

2.在支付加班薪资时，用人单位应根据劳动者的实质加班时间和上述标准进行计算，并准时足额支付。

3.假如用人单位未按规定支付加班薪资，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

4.劳动者在加班时也应注意保留有关证据，如加班记录、薪资条等，以便在需要时提供证明。