1、劳动法小时工规定多少钱一小时薪资

对于劳动法规定的小时工薪资标准，事实上并没一个全国统一的固定数额，这是由于国内各地的经济进步水平存在差异，致使各地的最低薪资水平也不尽相同，具体如下：

1.薪资水平的拟定一般以市级或县级为单位，依据当地的经济情况和生活本钱来确定。小时工的薪资标准是由用人单位与劳动者在遵循高于当地最低薪资标准的首要条件下，通过协商来确定的。

2.在不同区域或不同行业，小时工的薪资或许会有所不同。所以，没办法以偏概全地说劳动法规定了一小时多少钱，而是需要依据具体状况来判断。

2、小时工加班时间有什么规定

法律快车提醒，关于小时工的加班时间，劳动法有明确的规定。

1.在用人单位与劳动者就加班协商一致的状况下，一般天天低于1小时的加班时间是被允许的。

2.在特殊状况下，如因生产经营需要且能保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天也不能超越三小时，同时每月的加班时间累计不能超越36小时。

3、小时工加班费如何计算

小时工的加班费计算方法主要依据《劳动法》第四十四条的规定：

用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不可以安排补休与法定休假日安排劳动者工作时，都需要根据不一样的标准支付高于正常工作时间薪资的薪资报酬。具体来讲：

1.安排劳动者延长工作时间的，应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这类规定确保了小时工在加班时可以获得适当的经济补偿，同时也促进用人单位愈加合理地安排工作时间和加班时间，以保障劳动者的合法权益和身心健康。

因此，小时工在加班时应知道我们的加班费计算方法，并在必要时向用人单位提出适当的加班费需要。