1、劳务外包职员享受年休假吗几天

劳务外包职员，在符合肯定条件下，同样享受年休假，具体如下：

1.劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，即可享受带薪年休假。这一规定确保了劳务外包职员在连续工作满一年后，可以拥有法定的休息时间，以维护其身心健康和工作生活的平衡。

2.对于年休假的天数，依据该方法的一般规定，与结合《劳动法》等有关法律法规，职工连续工作满一年后，一般可享受5天至15天不等的带薪年休假，具体天数依据职工累计工作年限确定。

因此，劳务外包职员的年休假天数也应参照这一标准实行。

2、劳务外包职员年休假几天

劳务外包职员年休假的天数，同样遵循《企业职工带薪年休假推行方法》及《劳动法》的有关规定。具体天数依据劳务外包职员在劳务派遣单位及用工单位的累计工作年限确定。

1.通常来讲，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；

2.已满10年不满20年的，年休假为10天；

3.已满20年的，年休假为15天。

这一规定并不是绝对，由于具体天数还可能遭到劳务派遣合同、用工单位规章规范与双方协商等原因的影响。但无论怎么样，劳务外包职员都应享有与其工作年限相对应的年休假天数。

3、劳务外包职员年休假法律规定

法律快车提醒，关于劳务外包职员年休假的法律规定，主要依据《企业职工带薪年休假推行方法》与《劳动法》等有关法律法规。

1.《企业职工带薪年休假推行方法》：

第三条明确规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第十四条则进一步指出：劳务派遣单位的职工符合本方法第三条规定条件的，享受年休假。

2.《劳动法》等有关法律法规也对年休假的有关问题进行了详细规定，包含年休假的计算方法、休假期间的薪资待遇、未休年休假的补偿等。

这类规定一同构成了劳务外包职员年休假规范的法律体系，为劳务外包职员的合法权益提供了有力保障。

综上所述，劳务外包职员在符合肯定条件下，同样享受年休假，且年休假天数依据累计工作年限确定。这类规定确保了劳务外包职员的休息权益得到充分保障，能够帮助维护其身心健康和工作生活的平衡。