单位发错薪资能追讨吗

单位发错薪资，确实可以进行追讨。

1.当薪资发放出现错误时，职员所收到的超出应得部分的薪酬，构成了不当得利。这种不当得利给单位带来了经济损失，因此，单位有权需要职员将这部分不当得利返还。

2.职员应当积极配合，将获得的不当利益准时归还给受损失的单位，以防止非必须的法律纠纷。

3.在实质操作中，单位可以通过与职员交流协商的方法，明确发错的薪资数额，并需要职员在规定的时间内进行返还。

4.假如职员拒绝返还或拖延时间，单位可以采取进一步的法律方法来维护自己的合法权益。

发错薪资怎么样定性？

找法网提醒，发错薪资在法律上被定性为不当得利。

1.不当得利是指没合法依据，或事后丧失了合法依据而被确觉得是因致别人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。

2.在薪资发放的过程中，假如因为单位或职员的疏忽致使薪资发放错误，那样职员所收到的超出应得部分的薪酬就是不当得利。

3.不当得利的构成要件包含：一方获得利益、他方遭到损失、获得利益和遭到损失之间有因果关系，与没合法依据。

4.在发错薪资的状况下，职员获得了不当利益，单位因此遭到了损失，且这种获得利益和遭到损失之间存在直接的因果关系。

发错薪资追讨的法律依据？

单位在追讨发错薪资时，可以依据《民法典》的有关规定。

1.依据《民法典》第九百八十七条的规定：“得利人了解或者应当了解获得的利益没法律的依据，受损失的人可以请求得利人返还其获得的利益并依法赔偿损失。”

2.在追讨过程中，单位需要证明职员所获得的不当得利没合法依据，并且这种得利给单位带来了经济损失。

3.一旦证明成立，单位就有权需要职员返还不当得利，并可以依法需要职员赔偿因此导致的损失。

4.假如职员拒绝履行返还义务或赔偿损失的责任，单位可以向人民法院提起诉讼，通过法律方法来维护自己的合法权益。