按劳动法临时工薪资压多长时间

根据劳动法规定，薪资应当按月发放，也就是说，用人单位不可以无故拖延或压制薪资发放。对于临时工而言，同样适用这一规定，即当月可以发放上月的薪资，没有“最多可以压多长时间”的合法期限。

假如用人单位拖欠薪资，劳动者有权到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限时发放薪资，保障劳动者的合法权益。

压薪资是不是违法怎么样处置

找法网提醒，压薪资是违法的行为。用人单位不可以压薪资，需要根据法律规定按时足额支付劳动者薪资。假如用人单位存在压薪资的状况，劳动者可以采取以下手段处置：

1.可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；

2.假如用人单位仍然不支付薪资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的经济补偿；

3.假如仲裁结果仍然没办法满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

什么扣薪资行为是违法

依据有关法律法规，以下扣薪资行为是违法：

1.请假扣3倍薪资违法。劳动者请事假时，薪资的计算应根据实质出勤天数计算，不可以随便扣除或加倍扣除。

2.孕期女职工产检扣薪资违法。依据《女职工劳动保护规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不可以按病假、事假、旷工处置。

3.用人单位为捐赠强扣薪资违法。职工有权自行决定捐款的数额，用人单位不能强行扣除职工的薪资。

4.职员离职单位扣薪资违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前公告用人单位解除劳动合同，用人单位不能因此克扣或拖欠劳动者的薪资。