辞职两年公司诈骗职员有事吗

辞职两年后的职员，若其原所在公司被查实存在诈骗行为，而该职员曾参与该企业的诈骗活动，那样这名辞职职员仍然或许会面临法律责任。

1.依据国内刑法的规定，诈骗公司辞职的职员涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应当要追究刑事责任，犯罪事实了解、证据充分的，可以判处有罪。

2.这意味着，即便职员已经辞职，但只须其参与的诈骗行为在追诉时效内被揭露，且犯罪事实了解、证据确凿，该职员就可能被追究刑事责任。

因此，辞职并不可以成为逃避法律责任的“避风港”。

诈骗不成功职员是不是算犯罪

找法网提醒，诈骗不成功，职员是不是构成犯罪，这并不是一个以偏概全的问题，而是需要依据实质案情来断定。

1.假如诈骗者已经着手实行诈骗行为，只不过因为诈骗者意志以外是什么原因而未获得财物，这被视为诈骗未遂。依据刑法规定，诈骗未遂在特定状况下（如数额巨大或具备其他紧急情节）也应当定罪并依法处罚。

2.假如诈骗行为未成功，且依法未构成犯罪的，那样行为人或许会遭到训诫、赔偿损失、行政处罚或治安拘留等处罚。

3.若行为人存在法定从宽处罚情节、全部退赃退赔、未参与分赃或获赃较少且不是主犯、获得被害人谅解等情形，还可能被不起诉或免于刑事处罚。

诈骗公司辞职职员怎么样处罚

对于诈骗公司辞职职员的处罚，主要依据其涉嫌诈骗的行为是不是构成犯罪与犯罪的紧急程度来决定。

1.假如辞职职员涉嫌诈骗且犯罪事实了解、证据充分，那样将根据国内刑法的有关规定进行处罚，可能包含有期徒刑、罚金等刑罚。

2.假如诈骗行为未构成犯罪，但违反了有关行政法规或治安管理处罚法，那样辞职职员或许会遭到行政处罚或治安拘留等处罚。

3.假如辞职职员在诈骗行为中起到了要紧用途，如主犯或积极参与者，那样其处罚或许会愈加严厉。

4.对于未遂犯，刑法规定可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚，但具体从轻或减轻的幅度需要依据案件的具体状况来决定。