不续签劳动合同公司补偿是n加1吗

不续签劳动合同，公司补偿确实可能是n加1，合同到期后，假如公司强行辞退职员，其补偿标准在某些状况下是加1的，即需要支付双倍的经济补偿金。

1.尤其是当劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形，需要续签无固按期限劳动合同时，用人单位假如拒绝续签则构成违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪资。

2.《劳动合同法》并未规定合同到期是不是续签需提前公告，因此经济补偿没有n加1的问题。

3.所谓的“1”是作为即时解除劳动合同的代公告金，假如公司提前公告不再续签，已尽公告义务，则不会再额外支付1个月薪资。

所以，不续签劳动合同企业的补偿并不是固定为n加1。

劳动合同续订情形有什么？

劳动合同续订的情形主要包含以下几种：

1.双方协商一致续订劳动合同。这是最基本、最容易见到的续订情形，需要用人单位和劳动者双方达成一致建议。

2.劳动合同期满，但存在用人单位不能解除合同的状况。

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

与法律、行政法规规定的其他情形。

在这类状况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

3.劳动合同终止后，假如双方协商一致，还可以重新订立劳动合同，续订劳动合同的基本需要和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、法规、规章的规定。

不续签协议的劳动关系处置

找法网提醒你，对于不续签协议的劳动关系处置，应当基于双方协商的结果来进行。

1.用人单位可以参考法律规定，与劳动者进行续签协议或者解除合同，但无论选择哪种方法，都需要在一个月的时间规定内办理完毕。

2.假如双方决定续签协议，应当在合同期满前15日内办理续延手续，并明确劳动报酬等重点条约。

3.假如双方没办法达成一致建议，用人单位需要依法支付经济补偿金等成本，并妥善处置好劳动者的辞职手续，劳动者也需要积极配适用人单位的辞职程序，确保双方权益得到保障。

4.在司法实践中，对于合同到期后职员与用人单位劳动关系处置的问题，需要充分考虑双方的合法权益和实质状况，确保处置结果公正、合理、合法。