职工带薪年休假规定是什么时间开始

职工带薪年休假规定从2008年1月1日开始。

1.针对职工带薪年休假从何时开始推行的问题，依据《职工带薪年休假条例》的颁布信息，大家可以明确地了解，年休假规范是从2008年1月1日起开始推行的。

2.这一规定为职工提供了在法律框架下的休假权益保障，使得职工可以在连续工作肯定时间后，享受带薪休假，从而得到身心的放松和恢复。

带薪年休假的工作年限需要

找法网提醒，带薪年休假的工作年限需要为职工连续工作1年以上。

1.这里的“连续工作”并不需要需要是本单位的连续工作时间，只须职工在其他单位连续工作满1年以上，就拥有享受法定的带薪年假的基础资格。

2.职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩，工龄越长，享受的带薪年假天数越多。

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。

已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。

已满20年的，法定带薪年休假15天。

这一规定体现了对职工工作贡献的认同和尊重，同时也为职工提供了更多的休假选择。

不享受带薪年休假的情形

依据有关规定，存在以下情形之一的，职工不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣薪资的。

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这类规定明确了不享受带薪年休假的具体情形，为用人单位和职工在处置有关问题时提供了明确的依据。