公司破产的职员怎么样补偿

公司破产后，职员的补偿是根据其在本单位工作的年限来计算的。具体来讲，每满一年，职员就有权获得一个月薪资的经济补偿。

对于那些在公司工作六个月以上但不满一年的职员，也根据一年的规范来计算补偿；而对于那些工作不满六个月的职员，则支付半个月薪资的经济补偿。

职员补偿的法律依据是？

找法网提醒，职员在公司破产后获得经济补偿的法律依据主要源于《劳动合同法》。

1.依据该法的第四十四条，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止。

2.而依据第四十六条，当劳动合同因第四十四条第四项、第五项规定而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

破产后职员有什么权益？

在公司破产后，职员除去有权获得经济补偿外，还享有其他一系列权益。

1.职员有权需要公司根据法律规定支付拖欠的薪资、加班费、奖金等劳动报酬。

2.职员还有权需要公司为其补缴社会保险费、住房公积金等成本，确保其社会保障权益不受损害。

3.职员还可以依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。在必要时，职员还可以寻求法律专业人士的帮忙，通过法律渠道来维护我们的权益。