试用期单位不缴纳社保如何解决

试用期单位不缴纳社保，劳动者应第一与用人单位进行交流，需要用人单位依法为其补缴社会保险费。假如用人单位拒绝履行其法概念务，劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉：

由劳动监察部门对用人单位进行查处，并需要用人单位补缴社会保险费。

劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，其介入可以有效地维护劳动者的合法权益。

2.劳动者还可以向社会保险经办机构举报：由社会保险经办机构责令用人单位限时缴纳社会保险费。社会保险经办机构是负责社会保险事务的机构，其有权需要用人单位依法缴纳社会保险费。

3.假如用人单位的行为已经构成了对劳动者权益的侵害，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。

试用期不缴社保是不是合法

试用期不缴社保是不合法的。

1.依据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，用人单位在试用期内也需要为劳动者缴纳社会保险费，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包含在劳动合同期中。

2.劳动者事实上已经与用人单位打造了劳动关系，用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是由于，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同必须具备的条约。

因此，用人单位在试用期内不缴纳社会保险费的行为是违法的。

试用期社保缴纳的法律规定

找法网提醒你，试用期社保缴纳的法律规定主要体目前以下几个方面：

1.《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者打造劳动关系后，应当为其缴纳社会保险费。试用期作为劳动关系的一部分，用人单位也应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费。

2.有关明确规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定进一步强调了用人单位和劳动者在社会保险方面的法概念务。

3.《中国劳动法》也明确规定了试用期与劳动合同之间的关系，与试用期应包含在劳动合同期限内的原则。这一规定为试用期社保缴纳提供了法律依据。

综上所述，试用期单位不缴纳社保是违法的，劳动者有权需要用人单位为其补缴社会保险费。同时，用人单位也应当依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益。