辞退是以什么形式

辞退职员是以书面形式，一般包含预告性辞退和过失性辞退。

1.预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律规定提前30天公告职工或支付代替公告金的方法辞退职工。这种方法给予了职员肯定的预告期，让他们有空闲做好辞职的筹备。

2.过失性辞退则是指企业在劳动者有过错的状况下，无须提前30天公告，即可即刻辞退职工的行为。这种辞退方法是对职员过错行为的一种即时反应。

预告性辞退的情形有什么

预告性辞退主要有以下几种情形：

1.当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事用人单位另行安排的工作时，企业可以采取预告性辞退。

2.假如劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作，企业同样有权进行预告性辞退。

3.当劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，且经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识时，企业也可以采取预告性辞退的方法。

过失性辞退包含什么状况

过失性辞退主要包含以下几种状况：

1.依据国内《劳动法》的规定，假如职员在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权进行过失性辞退。

2.职员假如紧急违反劳动纪律或者用人单位的规章规范，企业同样可以立即辞退该职员。

3.对于紧急失职、营私舞弊，并对用人单位导致重大损害的职员，企业也有权进行过失性辞退。

4.假如职员被依法追究刑事责任，企业同样可以立即辞退该职员。

找法网提醒你，这类状况都是基于职员存在过错或违法行为，因此企业不需要提前公告即可进行辞退，职员与企业签订的劳动合同是双方权益的保障，任何一方都不能无故违反。