职员违规可以随意罚款吗

职员违规，用人单位不能随意罚款，根据国内《行政处罚法》的有关规定，劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，因此无权对职工的违法行为直接进行罚款。

所以，在实质工作场景中，若遇见公司对违反规章规范的职员进行罚款处罚，这种行为是违反法律规定的，企业应当采取其他合法、合规的管理方法来处置职员的违规行为。

法律对职员违规罚款的规定

找法网提醒你，国内法律对职员违规罚款有着明确的规定：

1.罚款的主体是行政主体：只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才拥有罚款的权力。这意味着，企业作为用人单位，并不拥有这一权力，因此不可以随便对职员进行罚款。

2.罚款的对象只能是行政管理相对人：即罚款只能针对行政管理关系中的相他们，如公民、法人或其他组织。企业内部的职员并不是行政管理相对人的范畴，因此企业无权对职员进行罚款。

3.罚款是什么原因只能是针对违反行政管理法规的行为：

罚款作为一种行政处罚方法，其针对的是违反行政管理法规的行为。

企业内部的规章规范虽然能规定对职员的处罚手段，但这类手段不可以包含罚款，由于企业并不拥有罚款的法律授权。

综上所述，职员违规时，企业不可以随便对职员进行罚款。企业在处置职员违规行为时，应当遵循法律法规的规定，采取合法、合规的管理方法。