按劳动法规定年休假可以追诉几年

按劳动法规定，年休假最多可以追诉3年。

1.依据规定，年休假由用人单位依据生产经营状况统筹安排，一般在一个年度内安排，最多可以跨一个年度安排。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

因此，经劳动者本人书面赞同跨年安排年休假的，可以追诉3年；未经劳动者书面赞同跨年安排的，可以追诉2年。

劳动仲裁不予受理的条件

找法网提醒，劳动仲裁不予受理的条件主要包含以下几个方面：

1.申请人不具备主体资格。这意味着申请人不是劳动争议的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，因此无权提起劳动仲裁申请。

2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。假如申请人并不是争议的直接当事人，或者其申请与争议内容无直接关联，那样劳动仲裁委员会将不予受理其申请。

3.争议内容不是劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。劳动仲裁委员会只受理符合其管辖范围的劳动争议案件，对于不是其管辖范围的争议，将不予受理。

4.争议不是本仲裁委员会的管辖。假如申请人向错误的劳动仲裁委员会提出申请，或者争议地址与仲裁委员会所在地不符，那样该仲裁委员会将不予受理其申请。

5.仲裁申请已超越法律规定的申请仲裁的时效。依据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超越这一时效期间的申请将不予受理。

6.申请书及有关材料不符合需要。假如申请人的申请书或有关材料不符合劳动仲裁委员会的需要，如格式不正确、内容不完整等，那样仲裁委员会将不予受理其申请。

未休年休假薪资怎么样计算

未休年休假薪资的计算方法主要取决于劳动者的日薪资标准和未休年休假的天数。

1.通常来讲，用人单位应根据劳动者日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬。但应该注意的是，这300%的报酬中已经包括了用人单位支付劳动者正常工作期间的薪资收入。

因此，在计算未休年休假薪资时，应扣除已经支付的正常薪资部分，只计算额外的200%作为补偿。

2.具体计算时，可以第一确定劳动者的日薪资标准，这一般是通过劳动者的月薪资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。

3.依据劳动者未休年休假的天数，乘以日薪资标准的200%，即可得出应支付的未休年休假薪资报酬。