劳动仲裁开庭后调解不成何时下达裁决书
劳动仲裁开庭后，假如调解未果，可能在45日内能下达裁决书。
1.劳动仲裁开庭后调解不成，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日。
2.劳动仲裁裁决书的下达时间并非固定的，它遭到多种原因的影响。
劳动仲裁庭会在庭审后进行调解，假如调解成功，则不会下达裁决书，而是会制作调解书。
假如调解不成，劳动仲裁庭就会依法做出裁决书。
依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。
因此，劳动仲裁裁决书一般会在庭审后45日内下达，案情复杂的，或许会延长至60日。
2、劳动仲裁开庭裁决书法律依据
找法网提醒，劳动仲裁开庭裁决书的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。该法详细规定了劳动仲裁的程序、时限与裁决书的制作和效力等内容。
1.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定了仲裁庭裁决劳动争议案件的时限，即自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。
2.该条还规定了案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。
这一规定为劳动仲裁裁决书的下达时间提供了明确的法律依据。
劳动仲裁开庭后程序及需要注意的地方
劳动仲裁开庭后，有一系列的程序需要遵循，同时也有一些需要注意的地方需要牢记：
劳动仲裁开庭后的程序主要包含：
1.劳动保障当事人应当在劳动争议发生之日起六10日内向仲裁委员会提出书面申请。
2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或不受理的决定。
3.仲裁庭应当于开庭4日前将开庭时间、地址和书面公告送达当事人。
4.仲裁庭会进行庭审，并在庭审后进行调解。假如调解不成，仲裁庭会依法做出裁决书。
在劳动仲裁开庭后的过程中，当事人应该注意以下几个方面：
1.要按时提交申诉书和有关证据。
2.要按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，或许会被按撤诉处置或者被缺席裁决。
3.要对仲裁裁决书进行认真阅读，假如对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4.要履行发生法律效力的调解书和裁决书，假如逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制实行。