国家法定上班时间是多少

国家法定上班时间为每天低于八小时、平均每周低于四十四小时。这一规定是为了保障劳动者的休息权益，防止过度劳动对劳动者身体健康导致损害。

1.具体而言，每天工作时间一般不应超越八小时，而平均每周工作时间则不应超越四十四小时。

2.在特殊状况下，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每天以延长一小时为限，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不能超越三小时，每月不能超越三十六小时。

劳动法关于工作时间有什么规定？

找法网提醒，《中国劳动法》对工作时间有着明确的规定。

1.国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。这是保障劳动者休息权益的基础性规定。

2.用人单位在特殊状况下，如因生产经营需要，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长每天不能超越一小时，特殊缘由下每天不能超越三小时，且每月不能超越三十六小时。

3.劳动法还规定了延长工作时间的例外情形，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的状况，与生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题影响生产和公众利益的状况。

加班薪资应怎么样计算支付？

加班薪资的计算支付应遵循《劳动法》的有关规定。

1.具体而言，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这类规定旨在保障劳动者在加班时可以获得适当的经济补偿，从而维护其合法权益。实践中，用人单位应严格遵守这类规定，确保劳动者的加班薪资得到准时、足额的支付。